原告张某与被告某运输公司劳务合同纠纷案件-4399在线游戏

案例简介

原告在被告处从事汽车救援工作，双方未签订劳动合同，被告将工作事项通过订单的形式发送在其app或者微信群中，原告通过抢单获得工作任务，完成工作任务后向被告发送现场照片核实完成情况，被告按月结算报酬。2021年5月31日，原告接到车辆救援任务，救援过程中原告掉落至排水井，被造成胸椎压缩性骨折，原告请求被告进行人身损害赔偿。原告主张双方成立劳务关系，被告抗辩双方为承揽关系，不同法律关系直接决定责任承担。

法院认定，当事人之间成立劳务关系，而非承揽关系。原告在完成工作任务过程中受伤，被告作为雇主应当承担相应责任；原告作为完全行为能力人，在完成工作任务过程中疏于安全注意义务，原告负有一定过错，亦应承担相应责任，认定原告承担40％责任，被告承担60％责任。　

案例亮点

优化法治营商环境，不仅要保护企业的发展，也要注重劳动者权益的保护。劳动者的权益得不到保护，势必影响劳动者就业选择和吸引高端人才，企业发展也无从谈起，因此加强劳动权益保护是优化法治营商环境的应然之意和重要内容。

本案属于平台经济背景下的新型用工模式和新型就业形态，平台用工就业具有特殊性和复杂性，依据其表面特征判断，很难完全符合传统的典型的劳动关系、劳务关系或者雇佣关系，因此在用工事实与表面特征甚至当事人合意之间存在差异时，应当坚持事实优先原则，依据用工事实作出实质判断，同时企业在用工关系中处于优势地位，在进行实质判断时还应侧重劳动者的劳动权益和职业保障。